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| ‘お 知 ら せ’ |
セクシャル･ハラスメント対策セミナー
男女雇用機会均等法の改正（平成１９年４月１日施行）にともない、事業主の
セクシャル・ハラスメント対策が義務になりました。
企業内、団体での対策セミナーの実施を承ります。詳細はお問合せください。
お問合せ先 ⇒ 問い合わせフォーム
主な実績 ⇒ 研修・セミナー
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◇事務所が移転しました。
ＪＲ京浜東北線の大森駅北口から徒歩１分の便利なところです。
住所はこちら⇒事務所案内 |
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育児・介護休業規程の利用で、
‘返済不要の助成金’を受給しましょう！！
●既に規定がある事業所様へ
育児・介護休業規程を無料で診断致します。
●育児・介護休業規定を作成されていない事業所様へ
育児・介護休業規程を作成しましょう。
詳細はこちら⇒ｔｏｐｉcs
こんなに受給されています！⇒実際の受給例
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事業主は、労働・社会保険の複雑な事務手続きから開放されます。 |
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行政機関等に提出する申請書・届出書、報告書もスピーディかつ正確に作成します。 |
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それぞれの事業所に適したアドバイス、指導が受けられす。 |
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法令改正・労務管理全般に関する情報が入手しやすく、有利な各種給付制度・助成金が利用できます。 |
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社会保険労務士とは、その名のとおり社会保険・労務管理に関する専門家です。さて、その社会保険とはなんのことでしょう・・・？
労働者災害補償保険法（いわゆる労災）、雇用保険法（旧失業保険）などの労働法と健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法などの社会保険です。 |
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| 事業主の皆さまに代わって労働社会保険官公署等への手続き業として行えるのは「社会保険労務士」だけです。社会保険労務士は、事業主さまの“伴走者”共に歩むスタンスでサポートします。法律に基づき守秘義務がございますので安心してご依頼・ご相談していただけます。 |
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